一、培养目标

培养掌握经济学、心理学、管理学科的基本理论和基本知识，具有分析和解决人力资源管理问题的能力，具备良好的团队合作、人际沟通和领导能力，具有创新意识和一定的创新创业能力，能在各类组织中胜任人力资源管理工作的应用复合型专业人才。

二、专业特色

人力资源管理专业依托国家级一流本科专业建设点，结合现代农业管理特色，培养乡村振兴及农业现代化所需的农业企业管理人才。响应国家加快“新农科”“新文科”建设倡导，在课程设置、实习实践环节上实现交流互动及交叉融合，以提升学生综合运用知识能力和解决实际问题能力，实现对现代涉农类企业（农产品加工企业、农业合作组织、农场等）所需人才的专项培养。
 

大类通识课程开设管理学原理、微观经济学、会计学原理、金融学、宏观经济学、统计学原理、计量经济学、经济法、管理学研究方法论、经济数学方法与模型、市场营销学、组织行为学等。

主干课程开设组织行为学、工作分析、人员招聘与配置、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、劳动关系、人力资源培训与开发、劳动与社会保障等。