人力资源管理致力于合理配置与使用组织的人力资源，同时对组织中人的心理与行为进行恰当的预测和引导，做到人尽其才、才尽其用，为组织发展提供人才支撑。

1、专业简介

人力资源管理专业是管理学院工商管理一级学科博、硕士授权点下设的重要学科领域，2022年获批国家一流本科专业建设点。

人力资源管理专业为各类大中型企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门和事业单位培养具有应用能力的人力资源管理专业人士，为科研机构和大专院校培养从事人力资源管理研究的高级专门人才。本专业造就具备管理、经济、法律及现代人力资源管理基本理论和操作技能的综合型人才，能熟练地开展战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、人员招聘与甄选、培训与技能开发、素质测评、工作分析和评价、绩效考核和薪酬管理等相关活动的实务型人才。

毕业生可在企事业单位人力资源管理部门、政府人事与法规部门、研究机构与高等院校等部门工作。

本专业拥有一批既紧跟国际前沿又懂中国人力资源管理实践的双师型教师，他们主要毕业于香港中文大学、中国人民大学、南京大学、华中科技大学、华南理工大学、华东师范大学、武汉理工大学等。本专业共有专任教师18人。其中，教授7名，副教授8名，讲师3名。博士学位教师占94.44%，高级职称83.33%，有海外访学经历教师61.11%。

2、专业培养方案

培养目标：本专业培养践行社会主义核心价值观和以人为本理念，具有良好的社会责任感和职业道德，德智体美劳全面发展，掌握现代人力资源管理理论及方法，熟悉中国情境并拥有国际视野，理论基础扎实、专业实践丰富、创新创业敏锐，具备数字化思维和领导力以及沟通协调、团队合作和解决复杂问题能力，能够胜任企事业单位和政府部门人力资源管理实务以及教学、科研等方面工作，适应能力强、实干精神强、创新意识强，具有卓越追求、卓越能力的复合型卓越人才。

核心课程：管理心理与行为、人力资源战略规划、人员甄选与测评、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。

特色课程：管理工效学、人力资源风险管理、跨国人力资源管理，人力资源管理诊断、企业年金与员工福利、人力资源管理专业方法论基础、人力资源三支柱协同管理平台实训等。

3、专业特色与优势

（1）专业底蕴深厚，培养模式多元。我校人力资源管理专业源自1965年开始招收的工业经济本科专业，2005年正式开展人力资源管理本科专业的招生。经过50多年的发展，人力资源管理专业形成了特色鲜明的战略人力资源管理、职业生涯发展、中国传统文化与领导力等研究方向，建有国家级一流课程1门，本科生采取导师制培养，高年级本科生根据其意愿，可选择在导师组中进行科学研究或社会服务工作。

（2）服务三大行业，突出应用至上。牢记专业发展要服务于中国大地上的使命，课程教学强调理论与实践结合，在精通管理理论的基础上，突出应用能力的培养，致力于服务“建材、交通、汽车”三大行业，聚焦国有及民营大中型企业，50%以上的毕业生流向吉利、中建、东风、柳汽、招商局、远洋等大型企业。

（3）对接中部崛起，聚焦创新创业。人力资源管理专业的建设目标是建成“扎根中部，服务全国，特色突出”的国内一流人力资源管理专业。契合国家中部崛起战略，人力资源管理专业聚焦创新人才培养、聚焦创客意识及能力培养。开设了与创新创业相关的10余门课程。

4、学生毕业发展情况

就业情况：近三年，人力资源管理专业就业率为93.46%。2023届人力资源管理专业毕业生共70人，就业率为94.3%。

单位性质：国有企业就业比例最高，占比14.3%。其次为战略新兴企业和三资企业。

地域流向：就业地域主要流向湖北省、广东省、江苏省、北京市，其中湖北省就业人数最多，占比31.67%。

行业分布：就业行业主要集中在制造业，教育业，建筑业，分别占比15.7%、14.3%、10%。

知名企业：宜昌市税务局、中建三局、中建五局、华为、中天科技集团、蓝月亮等。

升学与出国（境）情况：近三年，人力资源管理专业升学率为29%。2023届人力资源管理专业升学27人，其中国内升学23人，出国（境）深造4人。

国内升学去向：主要进入同济大学、北京理工大学、华中师范大学、华南师范大学、北京邮电大学以及武汉理工大学等“双一流计划”建设高校深造。

出国（境）去向：首选国家（地区）为英国，其次是中国香港。国际化交流和境内外深造高校包括爱丁堡大学、曼彻斯特大学、伦敦政治经济学院、香港中文大学等高等学府。