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专业介绍
专业名称: 人力资源管理(本科类)
专业介绍:

人力资源管理

四年制  本科  管理学学士学位

培养目标

本专业培养适应社会经济发展需要,具备管理学、经济学、心理学和法学基础,掌握现代人力资源管理的理论、工具与基本技能,了解人力资源管理理论与实践前沿,能够在中外资企业、政府机构及非盈利组织从事人力资源管理研究与实践工作,德、智、体全面发展,并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。

专业特色

1.强化培养特色。本专业新生入学后将根据学生自愿和分班规则,进一步分为三个班:国际人力资源管理班(简称国人班)、人力资源管理实验班(简称人实班)、人力资源管理班(简称人力班)。

2.注重实践能力培养。强调理论与实践相结合,突出人力资源管理专业的实践性,课堂教学与案例研讨相结合,提升学生实际操作能力。

3.强调知识体系多维化。扩宽人力资源管理专业基础,打造劳动人事科学宏观、中观、微观相结合的知识框架,培养面向企业、兼顾公共部门的专业知识技能人才。

4.突出人力资源管理的经济学基础。依托劳动经济学国家重点学科研究平台,加大经济学理论和方法的培养,提高学生分析问题的能力,使学生具备较强的研究能力和进一步深造的潜力。

主干课程

学科及专业基础课程:

管理学、微观经济学、组织行为学、宏观经济学、会计学、劳动经济学、管理信息系统、统计学、财务管理学、组织与管理研究方法、计量经济学、人力资源管理概论(双语)、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人事测评技术、人力资源量化分析、人力资源战略等。

专业培养特色课程:

人力班:职业生涯规划、劳动法、公共部门人力资源管理、人力资源管理案例与体验、中国文化心理分析、管理技能、人力资源管理沙盘演练等。

人实班:职业生涯规划、组织发展(双语)、人力资源管理案例与体验、人力资源管理经济学、公共部门人力资源管理、应用心理学等。

国人班:跨文化管理、国际人力资源管理(双语)、国际通用管理能力(双语)、雇主品牌管理(双语)、组织发展(双语)、全球领导力(双语)、中国文化心理分析、国际外派人力资源管理(双语)、教练技术(双语)等。

实践教学

本专业结合教学要求注重学生能力培养,组织学生在学习期间进行人力资源管理各职能的案例分析和模拟,并且到相关部门进行专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。

就业去向

出国深造、学术研究以及到与人力资源管理有关的中资及外资企业、事业单位、政府部门等工作。