人力资源管理

授予学位：管理学学士

培养目标

聚焦数字时代人力资源发展需求，培养德才兼备、富有创新力、国际视野与数字化思维的应用型、复合型高素质HR人才

教学理念先进

◎实施“四位一体”教学法：体验式 + 嵌入式 + 互动式 + 项目式

◎开展实务驱动学习计划：

    HR最佳实践工作坊

    HR情景模拟训练营

    企业实训基地

 “校友+企业高管+业界名人”导师团

 “经典进课堂”项目，引入行业前沿案例，提升实务能力

实践比例高平台支撑强

◎实行本科生全员导师制，确保个性化发展

◎实践学分占比达27%，强化“学以致用”

◎建立22家校外实践基地，涵盖政府机关、知名企业与顶尖咨询机构，如：

    保监会培训中心、人社局

    京东、百度

    德勤、中智、和君咨询等

注重多维融合发展

推动理论与实践、课堂与企业、竞赛与训练、实习与就业深度融合，全面提升学生的创新力、国际化能力与数字化素养

主要课程

工作分析、员工招聘、员工培训与开发、人事心理学、人力资源战略、人力资源管理导论、社会保障学、社会调查设计与数据分析、雇主品牌管理、人力资源管理沙盘演练、绩效与薪酬管理实践。

毕业去向

党政机关、企事业单位的人力资源部门从事相关管理工作；互联网、金融、房地产等行业、管理咨询公司从事HRBP、HRCOE、HRSSC等工作；国内外知名院校继续深造。

人力资源管理（实验班）

授予学位：管理学学士

培养目标

聚焦“面向未来数字化世界的HR”，培养具备德才兼备、创新能力、国际视野与数字化思维的应用型、复合型高素质人才

发展沉淀

◎始于1993年，拥有30年办学积淀

◎属于学校首批“三型一化”特色班之一（应用型、复合型、创新型 、国际化）

育人理念

围绕“识才之德、育才之能、用才之长”，系统构建人力资源领域全链条能力体系

培养特色

◎全员导师制：师生紧密联动，个性化指导

◎真实工作场景融合：依托VR模拟、虚拟教研室等打造沉浸式实践体验

◎四大育人优势：

劳经特色：依托国家重点学科“劳动经济学”优势

实践应用：设有VR场景教学、校企协同实践平台

数字素养：强化方法训练、学术思维与就业能力

综合提升：注重创新力、国际化与数字化能力协同发展

多元教学形式

通过讲座、游学、实习、项目训练等方式，让学生同时掌握宏观就业市场规律与微观企业HR实务

服务国家战略

致力于支撑国家人才强国战略与首都人才体系建设

主要课程

组织与管理研究方法、商业智能分析及Stata应用、Python大数据分析、人力资源战略、雇主品牌管理、人力资源管理沙盘演练、绩效管理实践、薪酬与福利管理、人力资源管理学科前沿。

毕业去向

中国人民大学、北京航空航天大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、曼彻斯特大学、爱丁堡大学、东京大学等知名海内外院校继续深造；大型国央企、头部互联网、金融企业、政府机关和事业单位等。