就业去向

主要就职于国内外大中型企业单位中的人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作，也可到国家机关、事业单位从事人力资源管理、社会保障、行政管理等工作。

核心课程

人力资源管理、组织行为学、人力资源策略与规划、组织设计与工作分析、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳资关系与劳动法、公司治理、商业大数据分析、管理心理学、管理沟通、人力资源管理国际比较、企业管理虚拟仿真综合实训、人力资源管理沙盘模拟实训。

推荐理由

1.校级“重点学科”培养方向。

2.教师超过50%具有高级职称，近70%具有博士学位。

3.组建“专业教师+企业高管”的双师型教学团队，50%以上教师为双师型教师。

4.聘请企业高管进行“嵌入式教学”,将企业管理实践经验和行业前沿信息引入课堂。

5. 2023年，本专业应届毕业生中有14人考取了北京师范大学、华南农业大学、香港理工大学、莫纳什大学等国(境)内外名校的研究生。