2023年山西晋中理工学院有毕业生3876人，截止2024年1月31日，毕业去向落实率为91.69%，山西晋中理工学院就业具体开展工作：

（一）统筹部署，强化就业长效机制

学校深化毕业生就业地域与行业结构优化，把握企业招聘机遇，加强地方人才合作，促进人才培养与就业市场互动。依托重点单位招聘活动，组织行业讲座、人物宣传、企业开放日等活动，引导毕业生了解行业特色与发展趋势，优化就业结构。各学院每月召开就业专题会议，探讨新形势、问题与挑战，每周通报就业形势与进展，每日监测毕业生就业动态。山西晋中理工学院完善就业服务机制，鼓励学生综合考虑企业前景、专业知识与个人职业规划，做出明智选择。

（二）积极完善专业化职业发展教育体系，助力学生职业生涯科学发展

学校致力于进一步强化专业化的师资队伍建设和课程辅导体系。加大制度建设力度，构建校系联动的职业辅导长效机制。鼓励各院系深入职业发展教育，实现与专业教学的有机融合。充分发挥班主任、学工助理、就业指导小组等群体的作用，组织开展具有专业特点的辅导活动。结合学生差异性和个性化特点，开展针对性的职业规划教育，并不断提升通识课程的教育质量。山西晋中理工学院积极优化课程模块，创新教学方法，致力于帮助学生树立正确的职业价值观。学院还开设了丰富的必修课程和就业指导服务，提供全方位、多角度的就业指导和信息服务。同时，增设实操课程，着重培养学生的职业素养和就业能力，为学生的职业发展提供有力支持。建立完善的多阶段分类指导体系，切实提升学生的就业竞争力。依据学生就业阶段的特点和发展规律，山西晋中理工学院正构建一套分层次、分阶段的指导体系。学院提供全面且深入的就业指导服务，帮助学生解决就业过程中遇到的难题，激发就业热情，克服消极思想。通过开展模拟面试、简历大赛等活动，有效提升学生的就业准备度和自信心。

（三）优化人才培养方案，适应社会需求

山西晋中理工学院积极推进人才培养方案的优化工作，致力于提高专业设置与产业需求的匹配度，同时确保课程内容与行业标准的紧密贴合。学院积极引入合作企业参与方案制订，以提升毕业生的就业竞争力。此外，学院还着重增加就业实习基地的数量并提升其质量，通过资源共享的方式，不断提升硬件平台的建设水平，为学生提供良好的实践操作基础。

学院充分认识到实践教学在培养学生能力方面的重要性，因此积极与企业合作，为学生提供丰富多样的实习机会，以增强其实践能力和对未来职业的适应能力。同时，学院还广泛开展各类课外活动，如社会实践、志愿服务等，旨在全面提高学生的综合素质和竞争力。

（四）创新优化就业服务，拓宽毕业生就业渠道

与用人单位紧密合作，致力于提供精细化的就业服务。学校通过校企合作、产教融合等机制，有效拓宽了毕业生的就业渠道，显著增加了就业机会。学校通过定期举办线上招聘会、双选会等多元化活动，为广大毕业生提供了更为丰富的就业选择。同时，学校还积极加强与地方人社部门的联系，为毕业生提供及时、准确的就业信息和政策支持。

学校致力于创新就业信息化建设，积极构建高效便捷的就业服务平台。学校成功推出了线上就业服务平台，该平台可方便学生随时查看、了解岗位信息，在线投递简历，以及预约面试等。此外，学校还建立了专门的就业信息发布群组和就业咨询微信群，为毕业生提供更为便捷、高效的服务。

（五）落实落细就业管理一人一策，深入开展调查研究和培养反馈

学校针对不同专业学生群体的就业需求，进一步完善就业创业机制，着力强化重点群体就业帮扶和就业统计，以提升就业管理水平为目标。深入推进就业情况调查和分析工作，确保就业核查的准确性和严谨性。

学校对家庭经济困难、学业困难、少数民族等群体的就业问题予以特别关注，采取“一生一策”的精准帮扶措施，提供个性化指导与岗位推荐。设立专门的就业帮扶热线，组织就业技能培训和实习活动，旨在助力毕业生顺利实现就业。