要打破民办教育发展的胶着状态，不仅要清扫障碍，更需从源头上进行准确定位，而民办高校自身也需克服先天不足的症状
    
    受国际金融危机冲击，中国大学生就业难问题更加凸显，但比较而言，民办高校毕业生群体被关注度仍远远不够。
    
    当前，民办高校毕业生竞争力如何？由瞭望周刊社发起，全球知名雇主品牌咨询机构瑞典优兴咨询进行专业调查的《2009中国民办高校毕业生竞争力调查报告》显示，79.7%的雇主对中国内地民办高校毕业生总体质量表示满意。与此同时，中国民办高校却良莠不齐，无论是从自身存在的问题来看，还是从社会大环境而言，民办高校的发展都面临着较大障碍。
    
    “优秀的民办学校都有自己的办学优势，但大部分民办学校仍在苦苦挣扎，处于迷茫状态”，国家教育发展研究中心体制办副主任王烽日前在本刊主办的“2009中国民办高校毕业生研讨会”上指出，中国民办教育发展至今，应进入洗牌期，或是进入蜕变期，应转向追求内涵、追求质量的新阶段。
    
    民办高校毕业生市场需求稳中有升
    
    6月13日发布的《2009中国民办高校毕业生竞争力调查报告》显示，2008年雇主对民办高校毕业生的市场需求未受金融危机影响，甚至略有上升。在曾雇用过民办高校学生的雇主中有93.7%的人表示未来两年仍有意雇用民办高校学生。
    
    瑞典优兴咨询中国区总经理高颖在研讨会上表示，调查发现，民办高校学生由于初始岗位多由基层起步，超过90%的人都在年薪4万元以下，而公立院校毕业生中有近50%的人年薪收入超过4万元。同时，调查发现，3～5年后两者收入则基本持平，即年薪2万到8万之间的公立院校毕业生占65.7%，民办院校毕业生中则有69.7%的人能赚到这一数字。不过，在高薪酬人群中，公办院校毕业生仍多于民办院校毕业生。
    
    一些雇主指出，民办高校学生实践能力强，甚至高于公办院校。原因在于，民办高校的学生在校期间接触社会的机会比公办院校学生要多，且专业定位明确。51.9%雇主认为民办高校学生动手能力强，53.8%雇主认为其工作作风踏实。
    
    不过，接受调查的一些知名跨国公司人力资源主管也表示，他们没有雇用过民办高校学生，原因并不在于这些跨国公司对民办高校学生设立了门槛，而是很少能收到民办高校毕业生的简历。
    
    “事实上，多数企业在招聘过程中，最先关注的并不是应聘者的毕业院校，而是见习、实习或工作经历。”智联招聘首席运营官赵鹏在研讨会上透露。根据智联招聘2008年12月对北京、上海、广州的数百个企业的调查结果，最受企业招聘负责人关注的应聘者信息分别为：工作经历、专业，毕业院校只能屈居第三。
    
    参加研讨会的研究者认为，雇主对民办高校毕业生需求与往年持平甚至略有上升，这得益于民办高校的专业设置与社会职业需求比较对位，其毕业生表现出一种“拿来就能用”的特性。另外，民办高校毕业生初出校门时期望一般比较低，也因此能够在更大程度上为企业所接受。
    
    调查也发现，由于民办高校毕业生生源和相关素质相比公立院校学生低，其长期发展的后劲略显不足。 
    

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