本专业属于应用管理类学科，围绕人力资源管理关键职能的理论知识、方法技能，培养具有良好的人文素养和科学素养、扎实的心理学、管理学与经济学等学科基础知识，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，满足现代管理需要的应用研究型专业人才。毕业生在研究生升学、公务员事业单位招录、各类企业就业等方面表现亮眼。就业范围涵盖跨国公司、大型上市公司、高科技创新企业等各类企业单位，以及政府部门和各类事业单位，毕业生的基本技能、创新能力受到用人单位一致好评。近年来，先后有40余位同学被保送或考入河海大学、兰州大学、中国矿业大学、中南财经政法大学、东北财经大学、武汉理工大学等学校深造。知识经济时代，知识型员工构成了组织的核心竞争力，“知人善用，得人心者得天下”，人的管理逐步成为各项管理的核心，从战略高度规划和开展人力资源管理成为组织高层的共识。简单粗放的人事管理不能适应企事业单位发展需要，人力资源管理部门成为企事业单位的核心部门，人力资源管理的专业人才十分稀缺，具有很好的就业和职业发展前景。