人力资源是企业最重要的战略资产。根据上海市委书记李强同志对上海大学提出的“在世界大学行列中书写鲜明印记，在践行上海城市品格中彰显上大特质”的指导要求，人力资源管理专业致力于培养能够彰显上海“大气谦和，追求卓越”城市品格、适应新技术革命挑战、能够带领组织在未来商业版图中书写印记的人力资源管理人才和未来的商业领袖。

我们的核心价值在于培养“懂人，懂商业，更懂上海”的人力资源高级管理人才。伴随着商业智能化（大数据、数字交互与虚拟呈现）和VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）对组织韧性的考验和对组织管理的冲击，工商组织更需要能够凝聚人心，引导员工沿着组织战略指引巷道前行的高级人才，人力资源岗位愈益职能化、专业化、智能化。这种复合型人才未来将越来越重要，越来越稀缺。

师资力量：依托于工商管理系，师资力量雄厚，其中教授5人、副教授6人、讲师2人，具有博士学位教师约占80%，其中多位人力资源管理专业教师具备国外留学或访学经历，本专业教师学术能力强大，在国内顶级期刊多有论文发表，集聚多位有重大影响力的学术科研人才；同时，他们具有丰富的实战经验，教授学生具体人力资源实务，做到知行合一。

顶尖科研：针对极端事件以及数字转型给上海科创带来的挑战，通过对机器人替代传统岗位、高新技术企业灵活办公的微观机理揭示，总结和提炼了一套推动企业人力资源数字转型、提升组织韧性以应对未来竞争的理论方法体系，相关成果发表在FT-50、《管理世界》、《管理科学学报》、《心理学报》顶级期刊15篇。

社会服务：围绕上海“五个中心”、“四大品牌”、“三项新的重大任务”（自贸试验区临港新片区、科创板、长三角一体化）的战略规划，将微观研究成果向宏观政策延伸，与人才培养与社会服务有机融合，成为上海市高端智库基地和高层次人才培养基地。其中“建立符合行业特点的工资制度研究”（荣获上海市决策咨询优秀成果一等奖）被时任市委书记韩正同志誉为“具有博士后水准的咨政报告”，并下发文件全市推行。其次，本学科与上海发展深度融合，建立了“上海经济管理中心”（时任市长徐匡迪院士牵头成立）、“上海高层次人才培养基地”（人力资源和社会保障部挂牌）等学科平台。

高质培养：本专业学生培养包括国外深造、国内保送直研等，学生深造选择广泛，且与法国雷恩学院等国际一流高校建立紧密的联合培养模式，为学生创造出国出境访学的机会。本科毕业后选择就业的则有考取公务员、进入事业单位、或到知名大公司工作的，发展前景十分广阔。