人力资源管理

学制学位：

学制四年，授予管理学学士学位

特色优势：

人力资源管理专业开设于2002年，主要聚焦数字化人力资源管理、组织行为与领导力发展、人力资源战略与组织效能等方向。专业实施“教学—科研—社会服务”生态一体化的人力资源管理教学模式，围绕提升学生专业技能和职业素养，实现课程教学与职业资格培训并行,借助科研和社会服务渠道，强化学生实践能力，提升职业竞争力。学生本科毕业后，可直接申请天津商业大学人力资源管理（中美合作）硕士项目，享受不出国的留学优势，获得美国东密西根大学颁发的理学硕士学位证书。人力资源管理专业与工商管理专业、市场营销专业共同承担国家级一流本科专业建设任务。《人力资源管理》课程系天津市级一流本科课程、市级课程思政示范课。

培养目标：

人力资源管理专业主要面向企事业单位、行政部门和其他社会组织，培养掌握拥有人力资源管理理念、基础知识、专业能力和素养，能够胜任人力资源管理领域专业性工作，从事职位分析、人力资源战略规划、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理等活动，具有社会责任感、商学素养的复合型创新型应用型人才。   

主要课程：

包括管理学原理、人力资源管理、组织行为学、统计学、劳动经济学、绩效管理、培训与开发、商业数据挖掘、数字人力资源管理、战略管理等。

毕业去向：

学生毕业后大都进入各级政府机关、企事业单位任职,如国家税务总局、字节跳动、阿里巴巴、京东、快手、海尔集团、中石化、伊利集团、海螺集团等。部分学生考取南京大学、南开大学、山东大学、吉林大学、中南大学、纽约大学、悉尼大学、早稻田大学、利兹大学等国内外知名学府继续深造，攻读硕士研究生。

本校对应硕士点：

企业管理