培养目标：从事招聘选拔、薪酬绩效、培训开发、社会保障及劳动关系管理等人力资源管理相关工作的高素质应用型人才。

主修课程：人力资源管理、劳动法、劳动关系管理、招聘与选拔、培训与人力资源开发、人力资源战略与规划。

就业去向：毕业生可从事人员招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训、行政管理岗位等工作;也可应聘企事业单位办公室文秘、行政管理岗位、社会调查统计岗位、教育培训机构教学岗位。