（1）培养目标：本专业适应人力资源数智化转型行业发展趋势，基于“一培育、两融合、三打通”的特色人才培养模式，旨在培养具有国际视野、本土情怀、智能化大数据思维、创新意识、团队精神和沟通技能，具备管理、经济、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用大数据、云计算等新型技术进行数据挖掘及分析，能够在企事业单位、行政部门及人力资源服务等领域从事人力资源管理、教学、科研等方面工作的高素质应用型人才。本专业就业前景广阔，涉足全行业领域。毕业生主要可在企事业单位、行政部门、咨询机构、人力资源服务等相关行业，从事招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、HRBP、人事专员等。此外，毕业生也可在人力资源服务机构从事猎头顾问、人力资源管理咨询、ERP咨询顾问、人力资源数据分析师等岗位相关工作。也可继续深造，攻读其他院校的管理学或其它相关学科硕士学位。

（2）专业优势与特色：在人才培养过程中立足培育新时代人力资源数智化人才；注重学科导向与需求导向的融合、现代信息技术与人力资源传统知识的融合；校企合作深耕细作，以1+N形式与行业联合开设专业能力训练，“1”为原有教学计划结构体系，“N”为尝试与行业企业合作开设专业能力训练计划，依托学校成熟的数字化办学条件，开设了组织行为学、人力资源管理、招聘与人才测评、组织设计与工作分析、培训与人力资源开发、薪酬与福利、劳动法律与劳动关系管理、绩效管理等课程。打通第一课堂、第二课堂、我的大学生活育人通道，以“综合能力+人力资源专业特长”为特色，侧重人文、科学素养与人力资源专业能力的双翼培养，提高学生的核心竞争力，快速适应行业及岗位要求，实现毕业即就业。人力资源专业的所有学生，在校期间还可通过免费开设的选修课程进行辅修专业学习，拓展计算机技术、Python程序设计、电子商务、数字经济、互联网金融等方面知识，实现多角度就业，多行业就业，全方位就业。

（3）主要课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、经济法、培训与人力资源开发、劳动经济学等

（4）学制及学费：4年，26800元/年

（5）授予学位：管理学学士学位