本报记者李铮

南阳理工学院2015届毕业生丁国强，被国内最大CDN网络运营商——北京蓝汛通讯有限公司相中，年薪22万元；南阳理工学院罗同龙早在半年前，就被国内最大的智能手机广告平台录用，年薪25万元……

据统计，该校2014届计算机科学技术专业毕业生共50人，入职时年薪超过10万元的竟然有26人。

很多人可能很难相信，这所地处内陆的地方高校，在最难就业季的大背景下，缘何频频传来高薪就业神话？

请看这样一组数据：据权威大学生就业调查部门统计显示，南阳理工学院2014年初次就业率位居全省榜首，近5年毕业生平均就业率都在95%以上。

我们知道，国家对大学生就业高度重视，把毕业生的就业工作作为一项重要的民生工程来抓，教育部要求每个高校每周报送一次就业情况。

在南阳理工学院，历届领导高度重视大学生就业，已是传统。早在上世纪90年代中期，学校在南方沿海地区设置多个就业联络处，一列列火车，一辆辆汽车，将成百上千的毕业生一批批送往南方，进行“预就业大实习”，这与2002年国家领导人开始亲自抓就业相比，提前了6年，“南阳理工学院高薪就业群的出现不是偶然，就业率名列全省榜首也不奇怪。”南阳市人才交流中心主任柯其锐，多年关注理工学院大学生就业。

在南阳理工学院就业率连年攀升的大好形势下，面对社会各界的喝彩，学校领导并没有固步自封。他们看到，高薪就业的学生只是一部分，追求绝对多数学生的高质量就业当是努力方向。

“目前，南阳理工学院在重视就业率的同时，已经把工作重点瞄准到毕业生高质量就业上。”南阳理工学院党委书记邢勇说，学校于2014年启动了新概念就业基地建设，计划用5年时间，以南阳为中心、以河南为重点、在全国毕业生就业流向相对集中的区域，建设20余个新概念就业基地，派驻固定人员长期经营，每个基地将涵盖30余家包括世界500强、中国500强、明星企业，最终携手600余家以世界500强为龙头的企业，为实现大多数学生高薪就业的目标而努力。

南阳理工学院副校长陈世云回忆说，新概念就业基地建设这个共识的达成，并不是一蹴而就，它经历了一个艰难的酝酿和论证的过程。

自2013年10月起，南阳理工学院领导班子就开始思索提高就业质量的新途径。经过一年的讨论，大小会议20余场的充分论证，于2014年10月，学校领导班子决定南下“试水”。

2014年10月9日，从江苏省南通市传来喜讯，南阳理工学院新概念毕业生就业基地建设正式启动。这是该校经过一年多的探索和筹备，为提高毕业生就业质量，启动建设的第一块以毕业生流向意愿为依据，由固定人员在固定区域长期经营的毕业生就业基地。

通过为期4天南通就业基地建设的磋商，陈世云一行7人组成的工作组得出这样的结论：全国各地拥有各种层次、大小工业园区或经济技术开发区上万家，管理和服务单位基本上都称为管委会。其中，人力资源服务是不可缺少的，也是企业迫切需要的。尤其是技术密集型产业越多的园区，除了一线技术员工短缺，高层管理和中高层技术人员同样存在很大缺口。

回到学校，工作组再次深入讨论，进行可行性分析与评估，不断碰撞出思想的火花，并且逐渐形成了“南通模式”、“通利来模式”等。

为更好地利用这些模式来巩固就业基地建设，寻求深度合作，2015年2月1日陈世云再度带队赴昆山考察；2015年1月14日-16日，经济与管理学院主要领导带队赴常熟市进行就业市场考察与开拓……在随后几个月时间内，学校先后组织十余个工作组100多人次，分赴天津、上海等发达城市，新概念毕业生就业基地的筹备和建设工作全面铺开。

“过去我们学校，包括很多大学，在全国各地建设很多就业基地，但往往打一枪换一个地方，常建常丢，造成很大的资源浪费。”陈世云说，我们的新概念毕业生就业基地建设，则是根据毕业生流向相对集中的区域，派驻固定人员，持之以恒地不懈努力，在全国建立若干个稳固的网络化毕业生就业基地，全面提升毕业生就业质量。

2014年12月，在南阳市工信局的大力支持下，南阳首届校企联盟对接会在南阳理工学院召开，20余个功勋企业、80余家明星企业齐聚于此，他们为南工学子的综合素质而动容，校企联合人才培养、项目研发、深度合作接连展开，陆续达成一个又一个战略合作协议。

自此，一发不可收拾。在郑州、江苏、天津等十几个城市相继启动了新概念就业基地建设，新增100余家强实力的企业与学校合作，为学校2015届毕业生提供3000多个就业岗位，年薪6万元到10万元的岗位也不在少数。

仅南阳理工学院经济管理学院在南通建立的就业基地，就与南通同方半导体、赫比（南通）科技、振华重工等11家企业签订了合作协议。其中，振华重工集团属于央企，世界500强企业，2013年产值在全球同行业中排名第一；南通同方半导体有限公司是“清华同方”的独资子公司；丝路咖精机（南通）有限公司是日本米思米集团投资建设的，是南通开发区引资数额最大的精密机械零部件项目。

为给毕业生提供更多高质量就业岗位，南阳理工学院除了举办数不清的小型和专场招聘活动外，2014年10月至今，还组织大型招聘会20多场，来自全国16个省947家用人单位前来选聘英才，提供就业岗位10000多个，通过招聘活动签订就业协议书和达成就业意向的毕业生2433人。

南阳理工学院促就业还有一大杀手锏，就是跟第三方人力资源公司合作。上世纪80年代，作为改革开放的产物，国内数万家人力资源公司应运而生，有些还逐步在全国连锁联盟，辐射各大行业。面对国家经济结构调整升级，社会各行业亟须大量高水平技术和管理人才，一些有战略眼光的人力资源公司，开始把目光投向大中专院校。2014年，深圳伯乐达、上海博尔捷、郑州中原、苏州通利来4家人力资源公司主动上门，与南阳理工学院寻求深度合作，不但帮助学校在全国范围内遴选用人单位，而且助力新概念毕业生就业基地建设，极大提升了招聘质量和就业信息质量。仅通利来人力资源公司一次为学校在全国范围内邀请100家用人单位来校招聘，提供高质量就业岗位1816个，仁宝集团、比亚迪等多家国内500强企业和上市公司囊括其中。

如今，依然为毕业生就业发挥重要作用的南阳理工学院校友联谊会，他们中的成员不但凭着自身的实力，把南工学子的良好声誉带到他们所到之处，而且因为和母校这种割不断的血肉亲情，每年率队回母校招聘，学校50%左右毕业生的就业都与他们的贡献密不可分。目前，学校已经在全国建立50多个校友联谊机构，每年，校友直接或者引荐企业来校招聘的就有上百次。

“高质量就业，前提是能培养出高质量人才。”南阳理工学院校长刘荣英说，对于南工学子来说，与国内名校学生同台竞技，在国家级乃至国际级大赛中摘金夺银，已是家常便饭。

但那些激动人心的奖项，却是老师们脸上最灿烂的笑容，他们有力地见证着南工学子每一个辉煌的瞬间：

计算机专业学长张云聪，在2011年全国大赛中，从800多所高校1万多名选手中脱颖而出，名列全国第三；

河南省ACM大学生程序设计竞赛，南阳理工学院奖牌总数夺得五六七届三连冠；

2014年北京大学等1177所大学参加的百度首届全国营销大赛,南阳理工学院又取得了全国总排名第二的好成绩。

近年来，南工学子荣获国际铜奖8项，全国特等奖3项，全国一、二等奖近100项，省级一、二等奖近200项。