规范职校实习尚需努力

　　类似的现象，近来并不少见。据媒体报道，山东、重庆、广西等地的职业技术学校也出现过成建制地组织学生去沿海劳动力密集型企业顶岗实习的现象。今年9月19日，教育部首次就职业教育实习管理工作专门召开工作会议，要求坚决杜绝将职校学生当廉价劳动力的现象。

　　不过，要想杜绝此类现象并非易事。据记者采访，这同近年来沿海劳动密集型企业每年年初就会出现的“招工难”“用工荒”现象有关。在中西部劳动密集型产业逐渐增加，东南沿海劳动力成本不断上升等因素的共同作用下，每年春节前后，东南沿海的劳动密集型企业就会出现大量的用工缺口，除了想方设法招揽农民工之外，大量使用职校学生顶岗实习，也成为企业缓解“用工荒”的一大法宝。

　　河南财经政法大学教授史璞说，一方面，企业可以用实习学生顶替春节放假回家的农民工，还可以在节后的招工大战中，缓解劳动力不足的窘境，为自己营造一定的缓冲期;另一方面，学校也不必再花大力气去寻找实习基地，还可以从企业获得一定的收益，这样两者就有了共同需求，一拍即合。

　　陈立则表示，职校和企业进行“工学联合”，组织在校学生到企业等用人单位进行教学实习和顶岗实习，是职业学校专业教学的重要内容。

　　史璞认为，学校帮学生找实习单位本来是好事，但学校若忽视专业对口，忽视对学生的实习内容进行规划，不能保障实习教学的质量，甚至对企业滥用实习生睁只眼闭只眼，好事也就变成了坏事。

　　“为什么有那么多学生认为专业不对口学不到东西?学校应该思考一下这个问题，而不是采取各种手段让学生非去不可。”史璞说。

　　如何杜绝此类现象，史璞认为，一方面，学校要尊重学生的意愿，不能采取隐性手段强制学生实习，另一方面，教育主管部门要对违规将学生当廉价劳动力的学校进行严厉处罚，而不能只是发发文件，开开会了事。

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