学校：顶岗实习是正常教学计划，未收介绍费

　　对于学生的质疑，郑州电力职业技术学院副院长陈立解释说，学院以前采取一部分统一组织实习，一部分分散实习的形式，从今年开始，全部改为统一组织顶岗实习，作为正常教学计划的一部分，占有一定学分。

　　据陈立介绍，那些找到工作的同学，将签过的就业协议书交到学校的就业指导中心，就可以不参加实习。他还说，学校并不鼓励单独实习，有个别情况，可以单独实习，但要确保安全和完成规定的教学任务。

　　针对学生认为的“实习岗位不对口”问题，陈立说，在确定实习单位之前，学校领导去不同的工厂实地考察过，针对不同专业确定了不同的实习工厂。“在专业对口问题上，我们是考虑很多的，比如，学电气自动化的，我们找了一个电子厂，学生是操作机器的，不是在流水线上。”

　　一位今年从该校毕业后在洛阳一家公司当文员的学生告诉记者，她学的是信息工程专业，去年被安排到苏州一家生产电子配件的工厂实习，从事的工作就是站在流水线旁，查看那些半成品有没有瑕疵，瑕疵大的就淘汰掉，瑕疵小的就修好，和专业一点都不对口，也没什么技术含量，学不到什么东西。

　　陈立否认学院从企业拿介绍费。他说，学院从企业收取的费用，都用作了驻厂老师的薪资补助。“每月补助老师1500元，其他介绍费，绝对没有。”学院为每100个学生派一个老师，同吃同住，负责管理和安全，学院今年的应届毕业生超过1000人。

　　郑州市教育局也称：学生反映“郑州电力职业技术学院强制学生去实习不去不发毕业证”情况不属实;除了给驻厂老师的每月1500元薪资补助外，学校未从企业收取任何其他费用。

　　不过，记者在网上找到一则常州瑞声光电科技有限公司的招聘信息，以郑州某职业技术学院教师的身份致电其联系人陈先生，咨询是否可以安排学生顶岗实习。陈先生说，顶岗实习的话，人数最少为50人，期限最少4个月，达到要求的话，企业可以付给学校每名学生300到500元的管理费。而该公司正是郑州电力职业技术学院为学生安排的实习企业之一。 

上一页 [1] 2 [3] 下一页