一、专业介绍

人力资源管理专业于2020年成立，其前身为行政管理（人力资源）方向。本专业顺应上海及“长三角地区”对企业人力资源管理应用型人才日益旺盛的需求，错位发展、特色发展，实现高水平办学。本专业重视实践教学环节，实验教学中心的建设，围绕人力资源管理六大实验教学模块分别设有实训教室，其规模和质量已处于上海高校领先地位。同时，通过积极开展校企合作、组织学生参加学科竞赛等方式提高学生实践能力、思维能力与综合素养。

二、培养目标

本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在各类企业中从事人力资源管理工作的应用型、复合型、创新型人才。

三、主要课程

人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析与组织设计、招聘管理、绩效管理、人员素质测评、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理、劳动法、人员素质测评等、数字化人力资源管理。

四、主要实践性教学环节

社会实践、专业实习、毕业实习、毕业论文（设计）、综合实验实训（主要是招聘管理实训、绩效管理实训等）、军事训练、行业认知实践等。

五、特色教育

重视实践教学环节，通过建立人力资源专业实验实训室以及开展校企合作等方式增强学生实践能力，思维能力，提高学生综合素养。

六、修业年限

实行弹性学制，一般为四年，弹性幅度最短不低于三年，最长不多于六年。

七、学位授予

本专业学生必须按指导性培养计划的要求修读完成各类课程规定的最低学分，并完成相应的课外安排内容，总学分达到160学分，方可毕业；毕业生达到学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。

八、可获技能证书

全国商务秘书（CBSC）职业资格证书；企业人力资源管理资格证书；国家秘书资格证书。

九、就业前景

国有企业、外资企业、民营企业、政府机关、事业单位、非营利组织等；

十、从事岗位

人力资源专员、人力资源助理、人事行政、办公室主任等。