人力资源管理专业设立于2005年，授予管理学学士学位。本专业主要以微观经济组织中的人力资源为对象，遵循“厚基础、宽口径、重实践、强能力”的人才培养理念，适应数字化和人工智能化时代需要，运用管理学、经济学、法学等理论，系统研究人力资源管理的基本原理、普遍规律、一般方法，通过人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等活动，对组织内外人力资源进行有效配置，提升组织效能。

主要核心课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、管理信息系统、公司法、劳动与社会保障法、战略管理、公司治理、组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘管理、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、管理沟通、创业学等。