本专业以“数字化+战略化”为导向，注重数据驱动决策能力培养，实践环节包括ERP实训及企业真实项目合作。结合“平台+模块”培养模式，强化创新创业能力，并依托校外实训基地，深化产教融合。

主要课程：管理学、经济学原理、组织行为学、人力资源管理、会计学、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发等。

就业方向：本专业毕业生能在各公司从事人力资源管理、行政事务管理、人力资源服务或教育培训等方面的工作。