培养目标

培养适应社会主义现代化建设和未来社会与科技发展需要的，德智体美劳全面和谐发展与健康个性相统一，具有家国情怀、批判性思维、创造创新能力，懂交流、善合作，具备宽厚扎实的工商管理知识基础，掌握人力资源管理理论和劳动政策法规，具备人力资源专业技术能力、组织协调能力和领导决策能力的创新型管理人才。

主干课程

组织行为学、战略管理、经济统计学、人力资源管理、劳动经济学（双语）、劳动关系管理、人力资源规划与工作分析、招聘与人才测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、领导学、组织与管理研究的实证方法。

专业特色

本专业学生以管理学和经济学理论知识为基础，系统掌握现代人力资源管理理论、知识、方法和工具，通过案例教学和实践教学掌握从事企业人力资源管理实务工作的能力，通过项目研究和论文写作提高开展组织行为与人力资源管理领域科学研究的能力。

就业方向

学生毕业后可在工商管理相关学科领域继续深造，或在企事业单位、行政部门、教育及咨询机构等领域从事人力资源的管理、开发、应用及教学工作。本专业毕业生在人力资源管理专业领域经过5到10年的实践锻炼，能够具备丰富的人力资源管理实践知识、突出的人力资源管理能力和职业素养，能够胜任各类企事业单位和行政部门的中高级人力资源管理岗位工作。