本专业培养学生系统掌握管理学、经济学及心理学的基本理论和基本方法，具备人力资源开发和管理等方面的专业知识和能力。适合在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理实务以及在教学、科研单位从事本专业工作的专门人才。主要课程：领导学、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析、薪酬管理、员工培训与开发、人员招募与筛选、绩效考核、雇佣关系管理、计算机基础、微积分、线性代数、概率统计等相关课程。