对于五个因子进行均值比较(主要选取配对样本T检验和单因素分析)及显著性检验时，得到以下结论：

对拉力因子进行配对分析时发现，家庭因素的影响最为明显。数据说明父母的期望以及毕业生照顾父母的家庭责任感对毕业生回流产生了最大的影响，而对于家乡的情感依恋仍为重要影响因素，主要表现在对家乡环境和家乡人际关系的依恋。较低的生活成本也是吸引毕业生回流的因素之一，这在一定程度上来源于家庭资本的积累与分享。个人理想因素与政策支持因素影响力相对较弱，说明毕业生作出回流决定时，缺乏对家乡建设的理想与对回流政策的感知。

家乡拉力中，政策因素的贡献在不同学历的应届毕业生身上也有所差异，且学历越高，越容易受到政策的影响，其原因可能是回流政策和家乡经济发展政策对于高学历毕业生的吸引作用更强，也可能是高学历毕业生们对于政策更加敏感与了解。

家乡拉力中，情感因素的作用力在毕业生求职时获取信息的方式上也有一定差异性表现。对于主要通过亲戚、朋友介绍来获取求职信息的应届毕业生而言，情感因素的作用明显高于其他几类毕业生。这说明毕业生对家乡的环境与人际关系越依恋，这些人际关系越可能在毕业生回流时起到帮助作用。

家乡拉力中，家庭因素对于毕业生回流的影响比重在家庭经济状况不同时也会有区别，家庭月收入越高(从0到12000元)，家庭因素的作用越明显。而超过某一数值后(本次调查中为12000元)反而降低。说明在一定范围内，家庭经济状况越好，父母的期望和对家庭的责任感更容易影响毕业生回流，但对于经济富裕的家庭，家庭期望与家庭责任等的作用力反而有所削弱。

(2)大城市推力

A.主观因素(就业竞争力、个人理想、心理需求)

B.客观因素(生活成本、就业形势、社会制度、自然环境)

就大城市推力而言，客观因素的作用大于主观因素。说明大城市的生活成本高、自然环境差以及就业形势的严峻、制度的藩篱都使得毕业生对大城市产生一定的抵触心理，而更偏向于回到家乡就业。其次，大城市对于就业者相对更高的能力要求，也使得大学生衡量自己的就业竞争力，并综合个人职业理想的追求和心理需求等主观因素理性作出回流决定。但就大城市推力对于毕业生们回流的作用而言，并没有性别、学历、家庭经济状况等的显著区别。

家乡的拉力因素与大城市推力因素共同作用促进了毕业生们回流，可以发现在对于2015届应届毕业生回流意愿的贡献上，家乡的拉力因素强于大城市的推力因素，说明家乡的吸引力比大城市的推力更有效促进了毕业生的回流。

5.发展水平是东北地区毕业生回流的双刃剑

对于生源地为东北地区的应届毕业生，对其回流原因进行降维因子分析，可以得到五个有效拉力因子(经济发展、家庭因素、生活成本、环境因素、职业理想)，通过因子间配对分析及显著性的检验，发现家庭因素和生活成本对于毕业生回流东北的意愿贡献力最大，而经济因素和环境因素贡献最小，可以说明东北地区的经济和环境对毕业生回流并没有什么吸引力，相应地，经济与环境的落后也可一定程度上解释不回流的原因。

经济发展对于回流意愿的贡献度还表现有性别差异，且对于男生来说，经济对于回流的贡献度比女生弱得多，说明女生对于东北经济发展及由此带来的就业岗位增多，就业机会更加公平等就业优势感知明显比男生要多，也许可以从东北经济的产业转型(从重工业转向轻工业和第三产业)引起的就业性别比例变化得以解释。对东北地区的回流毕业生做大城市推力的降维因子分析时，共得到四个有效推力因子，分别是生活成本、心理因素、文化习惯、就业竞争力，对这几个因子做配对分析及显著性检验后发现，生活成本因素在毕业生回流贡献程度上明显大于其他几个因素，其次依次是文化习惯、心理因素和就业竞争力。证明很多应届毕业生回流东北，很大程度上是因为感到难以承受大城市高昂的生活成本，也间接说明东北地区的生活成本普遍较低。还有很大一部分因为在文化习惯上无法接受大城市，表现在语言、生活习惯上，说明东北的地区文化特点较为鲜明，可以从回流毕业生的身上感受到他们对于东北文化的归属感。

在被问及“是否会因为就业形势严峻而考虑回流”时，有65.9%的应届毕业生表示不会受到就业形势的影响。当然也有相当一部分人(29.3%)承认会受到就业形势的影响。由于此次问卷只表示毕业生的表层想法，可能与实际情况也会有所出入。

(东北师范大学传媒科学学院   指导教师：黄松爱 调查组成员：车雨璠〈主要成员〉、汤璐舟、王新靓、李想、荣晓彤、宋佳琦)