实习成本自理为主  少数单位不发工资

在顶岗实习中有55.4%的学生自己解决住宿，38.6%的学生就餐自费，74.7%的学生交通自理，由此可知学生在顶岗实习期间吃住行的成本主要由自己承担。据调查，平均每个高职学生需承担实习成本每月495元，每个中职学生需承担实习成本每月478元。

从表4数据来看，绝大部多数实习单位给实习生提供实习工资。学生实习期间月平均工资为1718.18元，其中东部地区的月平均工资略高于中部和西部地区，月工资区间处于1001元至2000元的人数占65.7%。

安全保障有待提升  学生实习满意度一般

学生顶岗实习期间的安全保障主要涉及实习安全保障、实习合同或协议的签订、实习期间的补贴等。具体情况如下：

(1)学生对实习政策的知晓程度不高。当问及“是否了解教育部门关于顶岗实习的相关政策”时，有超过20%的学生回答“不了解”，其中，高职学生只有12.6%的学生“完全了解”，中职学生只有23.1%的学生“完全了解”，还有超过一半的学生只了解部分政策。如果学生对顶岗实习的相关政策关注度不够、知晓度偏低，就难以为实习期间学校、企业、学生三方责权利的划分，以及实习期间的维权等找到有力政策依据和支撑。比如，调查中发现，有5.3%的实习生向实习单位交纳了实习费，违反了《职业学校学生顶岗实习管理规定(试行)》中“学校和实习单位不得向学生收取实习押金、实习报酬提成和其他形式的实习费用”的规定。实习学生如果知晓相关政策，就可以维护自己的权益并避免类似情况的出现。

(2)对于实习期间的安全保障，36.8%的学生回答“完全有保障”，80.9%的实习单位未有过侵权行为,77.4%的学生与实习单位签订了实习合同或协议，其中，32.8%的学生是由校方与实习单位签订了实习合同或协议，44.6%的学生自己与实习单位签订了实习合同或协议。此外，还有15.4%的学生未与实习单位签订实习合同或协议，7.2%的学生根本不清楚是否与实习单位签订过实习合同，这22.6%的学生应成为关注重点，学校要督促学生与实习单位签订实习合同或协议，从而保障实习期间的权益。另外，51.1%的实习单位为实习生购买了工伤保险、意外伤害保险、医疗保险或商业保险。但调查中也发现，有48.9%的实习生不清楚实习单位是否为其购买相关保险。

(3)学生实习期间从事过劳动强度特别大的工作以及经常加班的现象比较严重。在实习过程中，实习生除了跟师傅学习工作技能和获得工作经验外，有时会因为实习单位工作的需求从事一些体力劳动。调查显示，“偶尔从事”劳动力强度特别大的体力工作的达50.1%。加班情况在实习单位也比较常见，其比率达到50.1%，其中周末加班占19.7%、加夜班占11.4%、日均加班两小时以上的占19.1%。

学生对自己实习平均满意度为66.5%，实习单位接纳学生顶岗实习的态度基本比较好(见表6)。调查发现，面对职场的竞争激烈，学生越来越理性，顶岗实习中学生最为关注的是“获得工作经验”和“获得就业机会”，最后才是“获得实习工资”。学生感到，在顶岗实习后从事本专业的工作能力有了明显提升，基本能实现零距离上岗，认为“实习后能零距离上岗”的达到95%，“实习后明显提高从事本专业工作能力”的达到81%，由此可见，顶岗实习对提高学生的工作技能、解决零距离上岗等方面具有很大成效。另外，实习单位接纳学生实习态度呈良好态势，态度良好的平均占到90%，其中态度“很好”的达51%，“好”的达39%。这些数据说明，近年来随着职业教育的大力发展和校企合作的明显加强，企业的合作意识明显提升。(作者邓东京、易素红工作单位为长沙师范学院，欧阳河工作单位为中山职业技术学院，邓少鸿工作单位为长沙理工大学)

表1 学生顶岗实习性质和专业对口情况