供过于求  热专业被打入“冷宫”

表演、旅游管理、市场营销、电子商务……这些曾经的“香饽饽”专业如今被打入“冷宫”。教育部门最新公布的近两年来就业率较低的全国15个本科专业当中，这些都“榜上有名”。其中，市场营销和公共事业管理两个专业，入围全国多个省份“就业难”名单。

15个被考生和家长视为“香饽饽”的“高大上”专业是怎么上了榜单呢?一个是数量问题，是否供过于求?一个是质量问题，即学生的综合实力和品质是否满足社会需求?

以法学教育为例，由于法学专业几乎不要什么成本，不少高校前无充分调研论证，后无教学资源支撑，调剂几个老师就开设了法学专业。数据显示，1997年恢复法学教育时，全国只有3所大学设有法律系，每年招收200多人。2001年，全国设有法学本科专业的高等学校为292所，2005年增长到559所。

如今，全国已有610多所高校开设了法学专业，每年的法学毕业生达到10余万人。从2002年开始，法学专业就遇到了前所未有的就业危机，不少毕业生要么放弃专业另谋出路，要么低职高聘，博士干硕士的活儿，硕士干本科生的活儿。

企业参与  不搞“万金油”专业

表演、工商管理、公共事业管理、法学社会学、新闻学等专业“坑人”?其实未必。一个年轻人系统地学习了相关知识后，不说专业知识上的收获，单单从培养学生以专业的眼光来看待问题，提高逻辑思维能力来看，也是大有裨益的。

那么，这些专业为何被贴上了“万金油”的标签呢?这其中，教育发展与产业发展脱节、高校的课程设置与人才培养的思路跟不上经济社会发展才是关键。现行教育体制下，强调以学科基础为依据评估和设置专业，一些高校对市场需求信息反应迟钝，专业结构不合理，本、专科比例倒置，专业设置过细，毕业生知识面太窄，培养的人才门类不适应社会的实际需求。课程设置上过分强调学科自身的逻辑性、系统性、完整性，必修课太多，学生无法根据个人兴趣选修更多的课程。课程内容空泛，与职场中的实际需要脱节，“毕业”就“失业”自然就在情理之中。

“订制”人才  以劳动力市场为导向

破解“就业难”，必须从末端回到源头，提高高校培养人才的思路，以市场为导向“订制”人才，让每个学生“适销对路”，让每个学生有“英雄用武之地”。

眼下，不少学生大学都毕业了，却连角色定位、分工都没弄明白，甚至缺乏必要的灵活性和弹性。相比而言，其他国家的大学，在培养人才和为人才服务方面就比我们务实得多。

在美国，学生一进大学校门，学校就会对其进行职业教育，帮助他们接触和认识就业市场。还会帮助学生发现自己的性格、兴趣，以便有针对性地去学习等等。这样教育出来的学生，大多是充满自信的，哪怕学生自身能力不足，他们也绝不会认为自己不行。所以，要解决“就业难”，首先要从教育体制的改革方面来推进，使教育更加符合劳动力市场的需要。