校企紧密联系增加行业认可

行业认可也是行业高校毕业生好找工作的原因。

为了增加学生的实践能力，北京物资学院在2012年实施了“一来二去”的产学研合作模式。“一来”就是邀请企业家、专家、政府官员来校担任研究生兼职导师、兼职教授;“二去”就是组织青年教师到企业挂职锻炼，组织学生走进企业调研实习。

物流工程专业的杜丽芳在大三暑假的时候，被学院安排到北汽福田物流有限公司进行专业实习，“进去后，强烈感觉到书本上学到的知识跟实际操作有明显区别。”所以完成学校要求的两周实习任务后，她又主动在公司实习了两个月。

学生进企业实习其实很常见。少见的是，北京物资学院还要求青年教师到企业挂职锻炼。北京物资学院学生处处长丁健认为，青年教师进企业不仅锻炼业务，同时也带着任务。“自己到企业后，还要将自己的学生带进企业，与企业联合申请项目，从企业拿到科研项目，最终让学生参与到项目中锻炼实践能力。”

北京浩运金能科技有限公司总经理张沛龙是“一来”中的兼职老师。他认为，学生进企业后提高学生适应社会的能力，企业认为学生不错的，也可以留下优秀的学生。

除了担任北京物资学院的兼职导师，他还是北京科技大学、北京工业大学的兼职教授。他说，企业也有课题，课题多不能及时做，学生进来人手就充裕了。企业招聘时一般就初试、面试，如果进的人不合适，企业还要再找，增加了招聘成本。现在这种方式，企业完成了课题，又考察了人，降低了招聘成本、提高了效率。

“对于学校也有好处，做项目要有材料设备，企业有现成资源，学校费用支出就少多了，利于学校提高人才培养的效率和质量，因为企业的课题是实用的、面向社会的，学生做课题也有价值，将来更好就业，对学校而言也会提高就业率。”张沛龙说。

丁健说，学校不仅和企业有联系，和政府的合作也可以促进学生就业。他介绍，学校的现代物流产业研究院与河北秦皇岛有关部门建立联系，共同研究京津冀物流一体化政策，将来成立研究中心，给政府提供政策支持。“在布局上，京津冀一体化会产生新的聚集产业，在流通领域，会产生更多的就业机会，因为当前北京就业难度很大，外地生源不容易留在北京，成立研究院可以给学生提供更多的就业机会。”

校友助力行业院校就业

这三所行业院校的就业，除了依托行业优势、专业优势，还得益于校友的帮助。

“靠校友、靠声誉。”在华北电力大学最近修订的《就业工作考评办法》中，特别提到“每个专业每个学期至少安排一次校友来校做本专业职业生涯发展规划报告或召开座谈会”，以此作为院系就业工作考核的一项具体指标，充分发挥校友资源为广大学生提供指导和帮助。

“部分校友企业会优先选用本校学生，因为他们针对性强，而面向社会招聘的话信息不准确、不全面，用本校学生可以直接打电话咨询了解学生情况，对母校的感情也是用人的原因之一。”北京物资学院学生处就业指导中心主任王红说。

“校友就是学校的品牌和名片，校友在行业上的表现，就是学校实力的体现。”浙江金融职业学院党委书记周建松说，加强校友会的工作，不仅是为了凝聚力量、传承文化，也不仅是借用校友资源为学校发展服务，更主要的是通过校友会组织延续学校的教育。

他认为，校友与校友、校友与母校的交流网，能够帮助学生成长。具体体现在，每年定期请校友到学校讲业务课、专题报告、励志报告，以此增进校友和学生之间的了解。学校还聘请校友做学校的兼职老师，通过校友帮助在校学生实习、就业。“校领导走访校友，到校友企业调研是一个常态化的制度。”

据周建松介绍，浙江金融职业学院校友会已经是省级4A级法人社团，存在了18年。去年年底，包括易会满在内的杰出校友给在校学生带来了20余场励志讲座。

赵畅桦说，很多银行的行长都是我们的校友，从情感上对我们比较亲切，而且我们学校针对银行柜员岗位，从进学校开始就练习柜员技能，两方面结合在一起，促进了就业。