“所以我们会给应聘者设计单人能力测试，比如动画师职位就拿一段动画，要求他来给人物设计一套动作。这些很基础的东西，应聘者一出手，我们就知道他有多少能力。”杭州东方国龙影视动画有限公司工作人员小金说。

李丽认为，应聘者的美术基本功是十分重要的，而这需要持续不断的艺术氛围熏陶与培养，不是“半路出家”的艺术生可以达到的。在小金看来，他们想招聘的是手绘功底与软件操作能力兼备的人才，“只掌握理论是不够的，动画行业需要实际操作能力。”

但就算招进了满意的员工，也不代表着一切就风平浪静了。记者对招聘企业的采访中，听到最多的词就是“眼高手低”——“毕业生觉得他们在学校里掌握得很扎实了，有能力胜任我们的工作，实际上这中间需要一个知识转化过程，但他们往往会出现偏差。”

小金还告诉记者，新员工从培训到真正上手，至少需要一年左右的时间。在这一年中，老员工要分出精力来带新人，公司也要投入资金去培养，但往往入职不久的人“学了一点皮毛就跳槽”，等于说“公司免费给别人做了嫁衣裳”。

对于被应聘者诟病的薪酬问题，小金表示，目前国内的动漫企业还是以民营的居多，而动漫本身就是一个回报收益过程较长的产业，不能实现迅速地盈利，实际上企业也背负了很大压力。

高薪企业说：既能做技术，也能写小说，这样最好

国外人才除了绘画还懂技术，工作初期不妨去外包公司锻炼

在招聘现场，最引人注目的要数网易雷火游戏事业部的艺术招聘，他们为实习生开出的薪水是“5000元+”，比普通动漫企业里的正式员工工资还要高。

不过，高价码意味着高门槛，虽然工作人员小吴接待了好多个前来咨询的求职者，但最终能够留下应聘信息的寥寥无几。

“国内厉害一点的画师都出去自主创业了，要么开培训班，要么开外包公司，所以虽然中国美术在全球也排得上名次，但很少会有顶尖的人才来做动漫游戏，我们只能去韩国、美国招聘人才，这也是我们最发愁的。”

小吴说，虽然公司内外籍人才占比不多，但都是专家级的。“因为教育体制和环境不同的关系，国外的人才想象力丰富，设计出来的东西和国内的想法、眼界完全不同。”同时，小吴认为，动漫游戏就是艺术和科技的结合，国外的画师除了绘画还懂技术，不管是写脚本还是插件开发都能自主完成，“但是国内的人就不屑去接触这一块。”

小吴说，网易需要的人才，首先要注重结果导向。因为动漫游戏往往是团队制作，实行项目制，太拘于细节的人，只会推迟下个环节的操作，进而影响整个项目的进度，所以必须考虑到一系列行动之后对项目产生的影响。

“国内有很多美术人才去做游戏制作人，但成功的非常少。所以我们需要复合型人才，既能做技术，也能写小说，这样最好。”

对于目前国内的动漫企业形势，小吴用了“三大梯队”来形容。第一梯队就是网易、腾讯、搜狐这样的大公司，第二梯队是美术外包公司，最后则是普通的文创小公司。“人才在小公司的成长是很慢的，外包公司则更能锻炼其创造力。如果你不明确自己的从业走向，不如去外包公司锻炼两年，然后再往更高一级的公司跳。”（张梦月）