新京报讯 (记者温薷)近日，北京市人力社保局相关人士证实，今年北京对于引进的应届毕业生原则设置了“年龄线”，其中本科生毕业当年不超24岁，硕士生不超27岁，博士生不超35岁;并要求毕业生无在职工作经历。

　　这意味着，非京籍毕业生留京政策更加严格。不过记者了解到，今年将作为政策“过渡期”，对于现已签“三方”或达成接收意向的毕业生，可不受新政限制。

　　“超龄”毕业生称难留京

　　4月起，京城各大高校的bbs上出现帖子称，今年北京人事部门出台新规，应届毕业生年龄若超过一定限制，将不再批进京指标。根据学生们从市人力社保局得到的回复，今年北京市市属单位引进的应届毕业生，要求“毕业当年，本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁”。

　　“中途工作过怎么办?”“读过高四高五怎么办?”昨天，水木等社区内，不少大学生正在议论此事;被网友称作“年龄控”的北京落户新政，也成为微博热点。

　　毕业留京须无在职经历

　　一名考取师范院校师范专业硕士三年级生反映，自己由于曾工作过几年才考取研究生，目前已超过30岁。她已同北京一所公立中学草签了三方协议，但根据新政，如今这份此前谈好的工作很可能落空。

　　昨天，市人力社保局证实，今年起，北京确实对于应届毕业生的落户出台了新政，原则上设置了年龄要求。

　　除对本硕博划分24、27、35三档“年龄线”之外，还明确要求毕业生在校学习期间无在职工作经历(不含校外实习实践经历)，所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。

　　已签“三方”今年不受限

　　截至昨天，市人力社保局官方网站上尚无公开的书面文件可供查询;仅在学生就“年龄控”问题致电咨询，以及致信局长信箱时，市人力社保局才予以回复。

　　市人力社保局昨天表示，考虑到2013届高校毕业生择业正在进行，为避免新旧政策衔接带来的影响，今年北京市将设置政策“过渡期”。

　　对于此前已与单位达成接收协议，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，可按原政策引进。今后市属各用人单位招聘非京籍毕业生，按新要求执行。

　　【焦点1】

　　新政优化人才年龄结构

　　按义务教育法规定，中国儿童应年满6周岁入学，对于条件不具备的地区，可推迟到7周岁。对于7周岁上小学一年级的孩子，大学毕业时应该是23周岁。

　　但是，如果这样的学生复读一年以上、或曾经长时间病休等，就可能会面临“超龄”。

　　据了解，“年轻化”是此次北京引进应届毕业生的重点。市人力社保局表示，新政出台是为了优化北京人才队伍年龄结构，给年轻应届毕业生更多的留京发展机会。

　　相关人士解释，年轻学生可塑性强，可作为人才队伍的“生力军”。但并不意味着“超龄”毕业生就一定无法落户北京。对于有较长工作经历、超出年龄要求的毕业生及各类在职学习人员，可以按照北京市有关引进人才的程序和标准申报进京手续。

　　【焦点2】

　　留京指标不会大量缩减

　　北京市人力社保局工作人员3日表示，新政出台后，对北京梯次引进人才会起到一定作用，但不意味着留京指标会有大规模缩减。并且，和近年相比，今年并没有大幅压低留京指标的计划。

　　市人力社保局副局长张祖德近日对媒体表示，引进非京籍毕业生成为延长北京市人口红利期，优化从业人员队伍年龄结构、学历结构和专业结构的重要手段，但限于人口控制的压力，无法得到全部满足。当前，北京市每年常规引进非京籍毕业生总量已经压缩至1万人左右，基本达到了满足发展需求的最低临界值。