39岁的周国富近日正奔走在郑州和上海之间。昨日，经他联系的5家上海企业，出现在郑州大学升达学院的专场招聘会上。11年前，他从这里毕业，而这11年间，经他推荐实现就业的升达毕业生，已逾千人。不仅是升达，在破解大学生就业难的突围道路上，越来越多高校正日益看重成功校友所积累的人脉资源。
    
    现场
    
    校友推荐企业，更受毕业生青睐
    
    昨日上午，在郑大升达学院的专场招聘会上，出现截然不同的两道风景：一边，毕业生拿着简历，排着长长的队。另一边，摊位前门可罗雀。周国富请来的5家上海企业，备受毕业生青睐。排队等待递交简历的曹晓丹说，校友请来的公司，让人感觉更踏实。
    
    眼下，周国富是上海一家企业的老总，又是升达学院校友会会长。但他显然对“会长”这个不拿钱的职务更加倾心，每年这个时节，他都要为解决学弟学妹们的就业问题出谋划策。
    
    现象
    
    多所高校“仰仗”校友帮扶就业
    
    不仅仅是升达，越来越多的高校愿意“仰仗”成功校友的运作，以促进学生就业。
    
    河南农大毕业的基层“猪倌”秦英林，4月7日回到母校招聘，当场和50多名毕业生达成就业意向。郑州大学3月20日的毕业生招聘会上，不少企业负责人正是毕业于该校。
    
    南阳理工学院党委副书记刘建介绍，校友联谊会已成为推动毕业生就业的重要力量，“主动来校招聘的用人单位，60%以上都与我校校友有关。”
    
    期望
    
    成立省内校友联盟 “专职”解决就业
    
    周国富的所为并不止于此，他有一个更长远的打算：联合省内所有民办高校的校友会，通过校友会联盟，让所有高校“抱团”，“专职”解决省内学生的就业问题。
    
    眼下，他已经开始着手实施这项“工程”。“这将形成一个多赢的局面。”精于市场营销的周国富毫不掩饰他的“野心”：省内高校联合，用工资源更多，用人企业选择余地就更大，通过这个渠道走出去的大学生会越来越多。这一提议，已得到多所民办高校的积极回应。
    
    担忧
    
    企业内部出现“校友帮” 咋办？
    
    过多同校毕业后又同企，随之而来的，是对企业文化的直接影响。不少企业负责人担心，同校帮扶就业，长此以往，“校友帮”一旦形成，容易内部拉帮结派，不利于企业管理。
    
    同样的问题在周国富那里早已凸显。“江苏昆山的几家企业，今年不再接收升达的学生。”他说。而过去5年，这几家企业几乎每家每年都从升达招聘近10名毕业生。
    
    “成立校友就业联盟，也是基于解决类似这样的瓶颈难题。”周国富说，个人的力量毕竟有限，而众多校友集结在一起，推荐的企业才会更多，难题就自然化解，“联盟一旦形成，将有效避免同校毕业生的扎堆就业”。