6月23日在中南财经政法大学工商管理学院，“武汉市人力资源管理沙龙”吸引了23所高校教师和30家企业代表。民办高校如何留住知识型人才，成为他们讨论的一个热门话题。

    近些年来，跳槽现象在各高校日益突出，民办高校的教师流动尤为频繁，令管理者感叹：招来的青年员工把学校当成培养基地，有经验了、成熟了就跑。许多独立学院的专职教师频频跳槽，学校不得不依赖从校本部聘请的兼职教师。

    华中科技大学龙立荣教授认为，完善激励机制对降低人才流失起着至关重要的作用。高校应根据员工自身的特点和工作机制，改变传统薪酬激励模式，结合工作激励、成长激励和文化激励等创立新型的非薪酬激励模式。民办高校的教师跳槽往往是觉得待遇不如公办高校，“身份”不如公办教师。对此，学者们提出，作为知识型人才，教师具有实现自我价值的强烈愿望。民办高校成立时间普遍不长，更应该通过有效途径，帮助教师进行职业生涯规划。