提及毕业生就业这个话题，不论是公办还是民办高校，公布的“就业率”应该是一个相对笼统的数字化概念，它或许只能从侧面反映某一阶段就业安置工作完成的总量水平。那么在数量概念之外，民办高校专科毕业生的就业质量、应聘岗位和工资待遇等综合状况究竟如何？带着这些问题，记者走访调查了一些应届毕业生及我省数家知名民办高校就业指导中心。

　　发挥学生优势拓展就业机会

　　西安外事学院就业指导中心负责人任弘罡介绍：“今年以来，学校共举办了七八次大中型招聘会和多场各类形式的小型招聘会。前来招聘的单位累计在2000家以上，涉猎岗位的类型层次也很多。除了像营销、服务等众多普通工种外，还有经贸、策划、文秘等管理岗位。”任主任认为，对大部分专科学生的指导思想和培养目标，形象地说就是“给学生一辆车，他可以很好地把车开走”。在抓好文化课学习的同时，注重提高学生的动手技能和实践能力，发挥专科生们的特长和优势。

　　“指导学生先就业，再择业，这是走上社会最实际也是最有效的方式之一。”西安欧亚学院一位刚从广东某实习基地返校的老师肯定地说。近几年教学联动、内外互动，欧亚学院学生的安置工作连创新高。记者通过走访了解到，我省如西京大学、培华、西安翻译学院、思源学院等数家大型民办高校，基本能达到平均每人次两到三次的有效推荐安置，使学生对未来工作有更多的选择。除此之外，还为毕业生们多方寻找拓宽参加校外各类人才招聘会的良好机会。

　　提高就业水平巩固从业稳定性

　　或许缘于民办高校灵活实用的教学方式，或因为学生们扎实的一专多能基本功和健康的从业心理素质等，据了解：在就业压力增大的同时，我省数十所大中型民办高校毕业生的就业环境相对宽松。记者几次听到一些招聘单位调侃，民办高校的学生们也常炒老板的鱿鱼。

　　对此现象，“前程无忧”管理人员张彤先生分析：我们的调研结果显示，民办学校大量学生的个人综合素质和社会应对力，还高于一些所谓的名牌学校学生。如果用人单位对人才缺乏吸引力，没有合身的施展平台，就难免会出现毕业生不到岗、挑工作等现象。

　　为了提升毕业生的就业质量和从业环境，我省一些民办院校在筹办校园招聘会时，已经开始有选择地接纳用人单位入会。例如西安外事学院就明确规定，注册资金在50万元以下或岗位月薪低于600元的单位不得入校招聘。欧亚学院在引进省内外企业入校招聘时，对单位公司背景实力、工作性质、从业环境等严格审核。西京大学、西安思源学院、陕西服装艺术学院等，还不定期对已经就业的本校毕业生所在单位，以及学生工作状况进行回访摸底，共同协议，改善和巩固他们的就业环境和从业稳定性。

　　毕业生就业创业水准整体提升

　　毕业生主动进行自我定位和就业选择时，他们的目标怎样，待遇又如何呢？西安外事学院去年留校的一位李姓优秀毕业生告诉记者，他出于对母校的感情、喜爱学校的氛围和教育工作，特意选择了留校。现在的月工资平均在1000元上下浮动。同时该校就业中心的任主任告诉记者，今年留校学生起薪大约在800—1200元之间。一位毕业于思源学院的学生，在山东某大型企业从事总经理助理职务，还兼任老板的司机。据说月工资已经从两年前的1300元涨到如今的2500元左右。他说，不论是应聘就业还是后来的自主创业，同学们都对学校的培养和自己掌握的综合能力比较满意。

　　“前程无忧”西安机构市场部一项调查结果显示，综合各行业、各不同层次企事业单位的情况，全国分布在北京、上海、广州、西安、沈阳、济南六个城市的应届毕业生的平均起薪情况如下：

　　城市     大专生     本科生

　　北京     1500          2000

　　上海     1300          2000

　　广州     1700         2200

　　沈阳      800          1000

　　济南      1200        1500

　　西安       800         1000

　　从这组数据来看，在毕业生的整体起薪水平中，民办高校毕业生与普通高校毕业生的待遇差距并不很大，这与近年我国对民办教育事业的政策倾斜、积极引导和有力推进息息相关，而民办高校的办学理念和管理水准的提高，对在校学生的整体结构的调整，对此也起到了巨大的推进作用。