解答四：就业不是劣势是优势

　　尽管在招聘时重学历、轻能力的现象仍时常发生，但不可否认的是，随着高职类学校加强对技术类人才的培养，动手能力强已经让越来越多的高职生成为就业市场的香饽饽。

　　根据第三方教育咨询机构麦可思每年发布的《中国大学生就业报告》看出来。报告显示，从2006届到2009届，高职毕业生与本科毕业生差距由7.2个百分点缩小到2.2个百分点，2009年的高职就业率达到88.1%，高于本科院校的87.4%。

　　订单式培养已成为高职类学校保障就业的必杀技。“我们在进行校企合作的同时，还积极邀请企业参与人才培养方案的修订、专业的设置和课程开发，探索推行定向班、委培班、冠名班、基地班等多种形式的“教学——实习——就业”一体化合作模式，为就业打下良好基础。”学院领导介绍说。

　　2009年,咸阳职业技术学院与旬邑县人民政府签订人才培养协议，为当地订单培养畜牧兽医专业人才。首批招生32人，毕业后由当地政府安排工作。2011年5月，中国电信咸阳分公司与咸阳职业技术学院达成协议，正式结为合作伙伴,双方将以“订单式”培养模式联合开设“电信班”。

　　即便不是订单培养，咸阳职业技术学院的毕业生就业一样火热。2006年至今,咸阳职业技术学院毕业生就业率始终保持在96%以上，用人单位满意率达到98%，不少学生在顶岗实习中,就被实习单位就近截留。2010年11月13日,学院举行2011届毕业生招聘会。包括美的集团、奇瑞汽车、松下冷机、三星视界等87家知名企事业单位前来招聘。招聘会原计划提供就业岗位1650个，实际落实就业意向2000多名。2010年学院总就业率为97.5%。2011届毕业生3566名,其中3430人落实了顶岗实习单位，总顶岗率达到96.2%。

　　学生与用人单位签订了就业协议还不算完，学生上岗时，学院还要派专人护送，无论远近，也无论人数多少。直到孩子们都上班了，完全适应了，护送老师才返回。

　　职业教育说到底，还是就业教育。出口畅则入口通。只有就业有保障，才能吸引更多的人前来学习。因此，在就业问题上，咸阳高等职业技术学院的重视程度被人形象地比作“嫁闺女”。(本报记者王睿)