专业介绍：

培养目标：以人力资源管理专业知识与技能为基础，以解决实际工作问题为核心，能够在企业、事业单位、人力资源服务机构从事人力资源管理相关工作的应用型人才。

培养模式：采用“技能培养为主”的人才培养模式，依托人力资源管理专业仿真综合实训室及专业课程实验软件，以企业人力资源管理业务链构建教学体系，针对HR核心技能进行专项实训，实现真实场景的“代入感”。构建“双导师”、“双结合”、“多证书”教学模式，校企合作促就业。

校企合作：

与FESCO、新道、沃尔玛等企业均有校企合作，岗位对接HR，岗位需求大，本专业毕业生主要面向各种类型企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、猎头公司，从事人员招聘、绩效评估、素质测评、培训开发、薪酬设计、猎头等基础管理工作，毕业生大部分能获得较为满意的收入。

就业前景：

社会刚需，需求量大，发展可观。

核心课程：

职业技能课程：人力资源管理、劳动关系、EXCEL在人力资源管理中的应用、人力资源公文写作、员工招聘与素质测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。

职业实训课程：企业人力资源管理基础操作实训、企业招聘与培训专项实训、企业绩效与薪酬专项实训、大学生创业训练、人力资源管理综合实训等。

就业方向：

就业去向一：企事业单位内部人力资源部门从事招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人事专员员工关系专员等岗位工作；

就业去向二：人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、人才测评、业务咨询等工作。