培养目标：培养具备人力资源、工商行政及企业经济管理等方面的专业知识，具有运用现代技术手段进行人力资源规划、开发及战略管理等能力，具有较高的外语水平和宽广国际视野，能够在国内外企、事业单位及公共部门等各类组织中从事人力资源管理、协调处理劳动关系、辅助组织目标实现，富有创造性思维和实际操作能力的应用型、复合型及国际化专业人才。

主要课程：管理学、管理心理学、管理信息系统、经济学、统计学、人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理、企业战略管理、公共关系学、经济法等。