一、培养目标

本专业以立德树人为根本，培养理想信念坚定、人格健全、基础扎实、能力过硬，德智体美劳全面发展，富有人文素养、创新精神和社会责任感，掌握本专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理，职业介绍等工作的高素质技术技能人才。

二、专业特色

人力资源管理专业积极开展教学内容、课程体系、教学方法、教学手段和考试方法的改革，构建了科学的理论课教学和实践教学体系。除了教学活动，还通过各种竞赛活动、社团活动，达到提升学生综合能力和创新实践能力的目的。本专业以社会需求为基础，以就业为导向，制定适应经济社会发展形势需求、适合人力资源管理专业实际情况的发展规划。利用校外实习指导教师、邀请企业人力资源部人员到校讲座等方式培养学生综合能力和创新实践能力的目的，逐步形成人力资源管理专业特色。

（人力资源管理专业校内模拟实践）

三、专业核心课程

人力资源管理概论、人力资源招聘与配置、人员测评理论与方法、薪酬管理实务、绩效管理实务、员工培训与开发、劳动法理论与实务、劳动关系管理。

四、就业前景

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位包括：人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

（人力资源管理专业技能大赛）

五、职业资格证书

高等学校英语应用能力考试A/B级证书、全国计算机应用能力等级证书、助理人力资源管理师、劳动关系协调员等；

六、主要合作企业

目前与明道御新荔苑雨林温泉度假酒店、三亚神州半岛喜来登度假酒店、三亚湘投银泰度假酒店、三亚蜈支洲岛珊瑚度假酒店、凤凰岛度假酒店、卓亚家缘房地产公司等企业达成校企合作意向。

七、实训条件及成果

建立校企合作，工学结合的人才培养模式是高职院校的主线，本专业有校内计算机实训室4个学校机房、2个校内专业实习会议室，校外实习基地主要为明道御新荔苑雨林温泉度假酒店、三亚神州半岛喜来登度假酒店、三亚湘投银泰度假酒店、三亚蜈支洲岛珊瑚度假酒店等多家合作企业单位。

八、优秀毕业生

（人力资源专业毕业生李娜   海南龙沐湾温德姆至尊豪廷大酒店   人力资源部副经理）

    （人力资源专业毕业生杨箫   三亚民生旅业有限责任公司海棠湾民生威斯汀度假酒店   人力资源部主管）