加强干部队伍梯队建设，是推进学校教育事业持续健康发展的生命源泉。4月8日、9日下午，我校在第一会议室举行2015年度储备干部（教师系列和行政系列）选评会，在校领导出席选评会并担任评委。经过竞聘演讲，将在54名被推荐的教职工中决出教师系列7名、行政系列6名共13名储备干部。 

    2015年储备干部竞选工作，引起在职教职工的高度关注，经过员工自荐及部门负责人推荐，人力资源处对各个竞选者的条件进行逐一审核，共有54名教职员工获得竞选资格（其中教师28名、行政26名），竞争比例达到4：1，比2013年更为激烈。 本次储备干部评选工作分教师专场和行政专场两个部分。教师专场评委由学校领导及各教学单位负责人构成，行政专场评委由学校领导及各行政管理单位负责人构成，教师与行政分场安排的目的在于各相关评委更了解竞评人的详细情况，同时两场评选均有校领导把关，整个过程更加公开、公平、公正，从而有利于评选出最优秀的人才。

    4月8日下午教师系列的评选会上，各参评教师充分展示自己的教学能力和科研水平，或慷慨激昂，或娓娓道来，他们按照集团储备干部的要求，沉着演讲。实训中心的郭爽老师从一个初出茅庐的年轻小伙，为人师，为人父，见证了我校实验室的发展。通信工程系的余晓玫说移通给了她很多“第一次”，李文娟说来移通后生活工作发生了翻天覆地的变化，言真意切地谈了参加工作以来爱岗敬业吃苦耐劳默默奉献的感悟......作为储备干部，既要直面自己工作中存在的不足和缺点，剖析自己，更重要的是对今后的工作今后工作充满信心。艺术教育中心的陈建辉老师说自己是有备而来，机会给有准备的人。他们大都认为，这次选评会让他们经历了人生又一次重大考验，不论是否够当选，对今后的成长和发展都将起到促进和推动作用。4月9日下午行政系列储备干部的评选更像一场施政演讲，他们都展示行政管理岗位上的工作亮点，更注重的是服务意识和团队精神。

    各位评委除了参考人力资源处发放的评价现场竞聘演讲表现的评分标准外，还要从人员的综合素质如情商、管理能力、服务意识、管理潜质等方面综合评判。           

    集团人力资源总监刘绍友对于这次选评工作非常满意，他说，2013年评选的储备干部，现在绝大部分已获得提升，其中部分储备干部已走上学院的中层管理岗位，取得非常显著的成绩。储备干部选评工作是学校人才梯队建设的重要举措，集团于4月开始在下属学院、公司中层及普通员工中开展储备干部竞选活动，给每位员工提供成长空间和锻炼平台，成为储备干部后，要给他们分任务压担子，充实到干部队伍中，储备干部将获得加薪、优先提干、干部培训等方面的机会。5月将出台《储备干部管理办法》，规范储备干部的选拔和任用，加强储备干部的管理和考核。同时是为了做好人力资源培养及储备，加强人力资源开发，优化人力资源结构，保障学校长远和良性发展。