人力资源管理(非师类)

培养目标：培养拥护党的基本路线，德智体美等方面全面发展，系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质技能型专门人才。

核心能力：具备开发与管理人力资源的实际技能，文案处理能力、具有良好的人际沟通能力和协调能力。

核心课程与主要实践环节：人力资源管理、绩效评估、劳动经济学、劳动关系与劳动法、薪酬设计与管理、基础会计学、人力资源开发与培训、人员招聘与任用 、工作分析与组织设计、社会实训及我校的主要特色课程和实践环节。

就业面向：本专业毕业生主要适合在国家机关、企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、职务分析、人员培训和开发、人事档案管理等工作；在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律法规咨询等工作；在人力资源咨询公司、职业技能培训机构从事职业生涯指导、职业咨询和职业技能培训等工作；企事业单位从事档案管理、人事行政管理辅助与服务等工作；在人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等工作，为用人单位和求职者提供信息服务等。

其他：本专业学生在本校期间可参加高等学校英语应用能力考试，省级普通话水平测试、中级人力资源管理师、职业经理人、高级营销员、高级营销员、商务秘书等职业资格考试，成绩合格可获得相应资格证书。