人力资源管理专业

专业代码（590202）

培养目标

本专业以“四个自信”为抓手，围绕社会主义核心价值观，培养适应新时代要求、理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具备科学精神.工匠精神与优良的职业道德，能熟练掌握人力资源管理基本理论及相关业务知识，具有较强的计划与组织协调能力，沟通能力、文字处理能力，熟练使用现代办公设备和软件，能够在中小企业以及党政机关、事业单位从事员工档案管理、人力资源管理日常事务处理、人力资源各项职能性工作，如招聘培训、薪酬管理、绩效管理、人才测评、社保办理、文秘、行政助理等，具备“一技之长+综合素质”高素质技能型人才。

专业特色

1.人力资源管理专业依托学校高水平工商企业管理专业群，专业建设发展具有强大的有力支撑，实现无缝嫁接共享工商企业管理的优质资源。

2.构建“以技能培养为核心，以就业为导向”的“双环联动”人才培养模式。凸显与职业岗位对接的“五项核心技能（员工招聘技能、培训开发技能、绩效考核技能、薪酬管理技能、员工关系管理技能。）”能力培养。

3.秉承“工学”融合理论，实现岗位引领课程与“理实”一体化实践教学资源互通，形成“知识”、“能力”、“素质”三位一体的特色课程体系。

4.打造“课程模块方向清晰、课程间逻辑合理、多元授课方式结合、多种考核方式并举”的特色教学模式，突出培养学生的专业严谨规范及创新能力。

就业方向

主要面向机关事业单位及中小企人力资源管理相关岗位，从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

职业主修课程

管理学基础、市场营销实务、劳动与社会保障实务、个人与团队管理、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、人才测评理论与应用、员工培训实务、绩效管理、薪酬管理、数字化人力资源管理、EXCEL在人力资源管理应用等。