又到开学季，各高校都迎来了2015级的新生。与本科院校兴奋的新生相比，高职生小梁心里更多的是迷茫与失落，“学习成绩不太好，只考得上大专，高考之后都不喜欢出门，怕被别人问起自己的成绩，现在进入了学校，也不知道毕业后能不能找到一份好工作”。高职学校的老师则表示，在课堂上无精打采的学生较多，学习态度比较消极，尽管选择了专业，但仍有同学表示：“不知道将来我要做什么……”(9月16日《当代生活报》)

高职生小梁的迷茫与失落应该代表了相当一部分高职同学的心态。俗话说“态度决定一切”，可以预见，若小梁不能及时扭转消极情绪，对其未来就业恐造成不利影响。实际上，小梁的失落与迷茫又回归到了一个最原始的命题，即唯文凭论。从小梁坦言自己“只考上大专”的表述中，我们不难看出，小梁认定文凭高低是影响找工作的重要资源，文凭高，找好工作就容易，反之，则难。

可“数据”证明小梁的“认定”是存在谬误的，据职场统计数据显示，高职生的就业率是高于本科生的，且现在的高职生的需求量远大于本科生。人才市场专家分析后亦得出判断：民营企业、中小企业市场对高职生的需求量很大，对高职学生有很强的对口性，一些工科类、销售类的高职生就业前景较好，薪资也比普通白领高出一倍多。如果小梁真切了解这一现象，不知道会做何感想?是否动摇唯文凭论在其心目中的地位呢?“是金子总会发光”，看来高职生小梁应该把消极思维暂且放一放了。

但，真要将以小梁为代表的高职生“失落与迷茫”心态完全一扫光，却非易事，即使他们初步了解市场动态，知道高职生并非冷遇的对象。因为毋庸讳言，高职生确实存在着一些“劣势”。且不说文凭弱势，就整体素质而言，相较于普通高等学校的学生就不具备特别优势，还有许多专业的系统理论学习明显不足，导致新入职薪酬低、机关事业门难进等等，这些都是造就高职生自信欠缺的因素。机会只留给有准备的人，只有正视并弥补短板，把“劣势”转化“优势”，高职生小梁们才能在未来的职场里站稳脚跟，彻底与失落迷茫说拜拜。

在笔者眼里，高职生小梁们的“优势”在于，一、实操水平比较高。一些大学本科以上学历的毕业生基础知识与理论水平高是事实，但实际操作却没有太多的竞争力。高职生小梁们则不然，他们动手能力强，更可利用相对较多的，在校内外实习的黄金时间，提升实操水准，让用人企业看到他们虽无“学历”优势，却有其它“亮点”和价值;二、市场缺口就是机遇。目前，中高级技工的缺口高达数百万人，还有扩大的趋势。市场缺口本身就意味着机遇，意味着高薪酬和其它优厚待遇，同时，也意味着用人企业在求贤若渴的心理趋势下，会大幅降低引入门槛;三、相较于本科生、研究生，高职生小梁们的职业选择会更务实，更接近市场需求的“地气”，也更容易放下身段，去无所畏惧地参与职场风浪搏击，最终赢得市场的垂青。(王建刚)