教师是一校之本，是教育资源中最核心的资源。学院始终把教师队伍建设摆在重中之重的地位，不断增加投入，采取优惠政策，引进一批学科带头人和骨干教师。其中，正教授15名，副教授90名，硕、博研究生93名。
     同时，从企事业单位引进一批高级工程师、设计师、会计师等工程技术骨干，以加强“双师型”教师队伍建设。
     在加强高学历、高职称、高水平人才引进的同时，努力营造良好的成才环境，培养人才、稳定人才、留住人才。学院每年都组织一批青年教师参加教育部、省教育厅举办的骨干教师培训班，以提高青年教师的专业水平和教学能力。自2004年暑假开始，每年组织青年教师到专业对口的企业参加社会实践一个月以上，以丰富青年教师的实践经验和专业技能。
     选派骨干教师到校外进修或作访问学者；参加教育部、教育厅骨干教师培训班；每年组织教师参加中、高级技术职务申报和科研课题申报工作；教师每年晋升一级工资，三年内有两次年终考核获得优秀者另增加一级工资；紧缺人才给予特殊津贴；教师在学院住宿一律免费；负责为教师优先办理社保等。
     通过几年的努力，学院现已形成了职称结构、年龄结构、学历学位结构、学科结构、“双师”素质结构基本合理的近300名专职教师队伍。